Hablamos del Coaching, de lo que es, de cuáles son algunas de sus características y ¿cuáles son sus beneficios?
Un estudio Global de la International Coach Federation, ICF, conducidos por Price Water House Coopers, evidencia los siguientes datos sobre los beneficios del Coaching excelente:
· Incremento de autoconciencia: 60 %, «siempre lo logra »; 32 %, «frecuentemente lo logra».
· Incremento de compromiso: 48 %, «siempre»; 37 %, «frecuentemente».
· Incremento de autoconfianza: 43 %, «siempre»; 52 %, «frecuentemente».
· Incremento de proactividad: 41 %, «siempre»; 52 %, «frecuentemente».
Hay muchos beneficios maravillosos relacionados con el Coaching profesional. ¿Sabías que las personas que se involucran en una relación de Coaching pueden esperar experimentar nuevas perspectivas sobre los retos y las oportunidades personales, pensando en mejorar y toma de decisiones, mejorar sus relaciones y la comunicación, efectividad interpersonal y una mayor confianza en el desempeño de su trabajo elegido y funciones de la vida?
Consistencia con el compromiso de aumentar su eficacia personal, se puede también esperar ver resultados apreciables en las áreas de la productividad, la satisfacción personal con la vida y de trabajo, y el logro de los objetivos personales.
Acorde al estudio general de clientes del Coaching de la ICF del 2009, las empresas que utilizan o han utilizado el Coaching profesional por razones de negocios han visto un rendimiento medio de la inversión de siete veces su inversión inicial. Los clientes individuales reportaron
un rendimiento medio de la inversión de 3,44 veces su inversión.
El Coaching puede ayudar con una variedad de áreas de objetivo. Los resultados del Estudio Mundial de la ICF del 2010 sobre la Información al Consumidor, reveló que más de dos quintas partes (42,6 %) de los encuestados que habían experimentado el Coaching eligió «optimizar el rendimiento individual y/o equipo» como su motivación para entrar en un proceso de Coaching.
Ésa fue la principal razón, seguida de «ampliar las oportunidades de carrera profesional» en el 38,8 % y «mejorar las estrategias de
gestión empresarial» en el 36,1 %. Otras motivaciones personales como aumentar la «autoconfianza» y «gestionar el equilibrio entre trabajo y vida personal», clasificado cuarto y quinto para completar las cinco áreas de motivación que llevan a entrar en procesos de Coaching.
