Principios del Coaching

Dependiendo de cómo queramos explicarlo, podríamos decir que el Coaching viene de uno u otro sitio en la historia.
Sin embargo la voz popular dice que proviene de Sócrates, que a través de sus famosos diálogos con Platón, utilizando la mayéutica, lograban tomar conciencia.
Esto no es totalmente acertado, aunque algo de razón tiene la voz popular.
Mayéutica (por analogía a Maya, una de las Pléyades de la mitología griega) es una técnica que consiste en interrogar a una persona para hacerla llegar al conocimiento no conceptualizado. La mayéutica se basa en la dialéctica, la cual supone la idea de que la verdad está
oculta en la mente de cada ser humano.
La técnica consiste en preguntar al interlocutor acerca de algo (un problema, por ejemplo) y luego se procede a debatir la respuesta dada por medio del establecimiento de conceptos generales.
El debate lleva al interlocutor a un concepto nuevo desarrollado a partir del anterior. Por lo general, la mayéutica suele confundirse
con la ironía o método socrático y se atribuye a Sócrates.
La invención de este método del conocimiento se remonta al siglo IV a. de C. y se atribuye por lo general al Sócrates histórico en referencia a la obra Teeteto de Platón. Pero el Sócrates histórico empleó la llamada ironía socrática para hacer comprender al interlocutor que lo que se cree saber no está en lo que se pensaba como creencia y que su conocimiento estaba basado en prejuicios.
La mayéutica, contrariamente a la ironía, se apoya sobre una teoría de la reminiscencia. Es decir, si la ironía parte de la idea de que el conocimiento del interlocutor se basa en prejuicios, la mayéutica cree que el conocimiento se encuentra latente de manera natural
en la conciencia y que es necesario descubrirlo. Este proceso de descubrimiento del propio conocimiento seconoce como dialéctica y es de carácter inductivo.
Sócrates modificó el significado médico que tenía mayéutica y lo reorientó al ámbito filosófico. Mientras el significado real de mayéutica es «el arte de hacer nacer (bebés)», Sócrates lo focalizó en «el arte de hacer nacer (al humano pensador)». El estilo socrático es que a base de preguntas, el receptor de ellas medite y encuentre la respuesta él mismo. Esta última frase define exactamente
lo que ahora conocemos también como Coaching.
Coaching consiste en la creencia de que existe un conocimiento que se acumula en la conciencia por la tradición y la experiencia de generaciones pasadas. Por lo tanto, el individuo es invitado en el Coaching a descubrir la verdad que se encuentra en él latente sin haberla hecho consciente, mientras que la ironía, históricamente creada por Sócrates, combate en el individuo lo erróneo de lo que cree saber y tiene como verdad, siendo falso.
La ironía se dirige a aquellas personas que pretenden saber, pero que en realidad son ignorantes, mientras que el Coaching se dirige al que se cree un ignorante sin serlo.
Podría entonces decirse que Coaching es mayéutica,y todo tipo de Coaching que no cumple con el significado de mayéutica no puede ser considerado como Coaching, al menos no como el tipo de Coaching que está dando forma a la profesión y que cada día más empresas desean
utilizar para el desarrollo de sus negocios y el crecimiento
personal de sus equipos.